Европейският съюз влиза във финалния етап преди крайния срок за транспониране на Директивата за платформена работа — 2 декември 2026 г. На 20 октомври EURES и европейските институции отново акцентираха върху промените, които засягат хората, работещи чрез приложения, включително куриери и шофьори.

Директивата не превръща автоматично всеки самонает куриер в служител. Тя въвежда рамка, чрез която държавите трябва да улеснят правилното определяне на трудовия статус, когато фактическите отношения показват контрол от страна на платформата.

Друг съществен елемент е алгоритмичното управление. Работещите трябва да получават по-ясна информация за автоматизирани решения, които влияят върху заплащането, достъпа до задачи, оценките или спирането на акаунт. При съществени решения се предвижда възможност за човешки преглед.

Контекст и значение

За сектора на доставките това е една от най-важните регулаторни промени през последните години. Платформите ще трябва да прегледат начина, по който формулират договорните отношения, използват алгоритми и комуникират решения към куриерите.

За 3PL операторите и партньорските флотове ефектът ще зависи от конкретното национално транспониране. Затова през следващите седмици ключовият въпрос е как България ще въведе правилата и как ще разпредели отговорностите между платформите, посредниците и самите куриери.

Към момента сигурният факт е крайният срок на европейско ниво: държавите членки трябва да въведат необходимите национални мерки до 2 декември 2026 г.

Източници

EURES / European Labour Authority, 20.10.2026
EUR-Lex — Working conditions in platform work